Reformar ou mudar um escritório costuma começar com uma decisão tomada no feeling e terminar com uma conta que ninguém previu. No meio do caminho, prazo, orçamento e resultado viram território de surpresa. O OrbitA9 existe para tirar essa decisão do improviso e colocá-la em um processo com etapas claras.
O dia em que cultura organizacional e investimento em espaço sentarem na mesma reunião, sua empresa muda de patamar. Existe uma distorção curiosa em quase toda empresa de médio porte para cima. Quando a empresa precisa decidir abrir um novo mercado, contratar um diretor sênior, aprovar uma campanha estratégica ou
30% dos itens decidem 70% do orçamento e quase nenhuma obra corporativa enxerga isso.
Cultura, marca, experiência. Aparecem em qualquer apresentação de board. Quase nenhuma sobrevive ao próprio escritório. Existem três palavras que aparecem em quase toda apresentação de board: cultura, marca, experiência. São tratadas como ativos estratégicos. São medidas, defendidas, monitoradas. Tem diretor responsável por cada uma. Tem orçamento anual dedicado. Tem agência
O Plano Diretor é a etapa em que descobrimos o que o negócio precisa antes de discutir o que ele quer. As duas raramente são a mesma coisa. Toda empresa que já encarou uma reforma de escritório de porte conhece a sensação. O projeto foi aprovado pela diretoria, a obra
O que muda quando uma empresa para de comprar arquitetura e começa a comprar inteligência sobre o próprio espaço. Existe uma assimetria curiosa no jeito como as empresas tratam os próprios espaços. Para tudo que envolve estratégia: produto, marca, tecnologia e talento. A empresa contrata especialistas que pensam o problema
O setor muda. O tamanho muda. A necessidade de um espaço que trabalhe pelo negócio, nunca. Tem uma coisa curiosa que a gente observa há anos: empresas completamente diferentes, uma fintech de 200 pessoas, uma gigante do varejo com milhares — chegam com problemas surpreendentemente parecidos. A fintech quer ser
Enquanto você negocia salário, o concorrente está projetando experiências. Aconteceu de novo: aquele profissional incrível, que você cultivou durante anos, aceitou uma proposta do concorrente. O salário era parecido. O cargo, similar. Os benefícios, equivalentes. Então por que ele foi? Quando a gente mergulha nos dados de turnover de grandes
O segredo do design thinking aplicado à arquitetura corporativa está em perguntar “por quê?” até doer. Uma empresa nos procurou com um pedido aparentemente simples: “Precisamos de mais salas de reunião. As nossas estão sempre lotadas.” A resposta óbvia seria projetar mais salas. Fácil, rápido, faturável. Mas a gente não
É o caos invisível que consome tempo, energia e confiança de todo mundo envolvido. Vamos falar sobre o elefante na sala de toda obra corporativa. Não é o orçamento. Não é o prazo. É a incerteza. Aquela sensação de que algo pode dar errado e ninguém vai avisar a tempo.
Agrotis: 35 anos de mercado, um escritório novo A Agrotis é uma daquelas empresas que você talvez não conheça pelo nome — mas que sustenta uma parte importante do agronegócio brasileiro. São mais de 35 anos desenvolvendo software para gestão agrícola, atendendo clientes de todo o Brasil, de Curitiba, onde
O espaço é o comunicador mais honesto que uma marca pode ter. Toda empresa investe fortunas em branding. Contrata agências, refina posicionamentos, produz campanhas impecáveis. Depois, coloca tudo isso num escritório genérico, com mobiliário padrão, cores neutras e zero identidade. É como um restaurante cinco estrelas que serve a comida
Destacamos a importância da arquitetura na criação de ambientes sustentáveis, com a A9 Arquitetura como parceira comprometida em oferecer soluções para bem-estar e eficiência. Convidamos todos a se juntarem a nós nessa jornada seguindo-nos nas redes sociais, onde compartilhamos conteúdos exclusivos, projetos inspiradores e dicas práticas.
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